SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 필요한 인재를 확보하기 위해 신입사원 채용 방식을 바꿉니다. 앞으로는 지원자의 학력보다 실제 업무 역량과 성장 가능성을 중심으로 인재를 선발할 계획입니다.
SK하이닉스는 17일부터 시작하는 신입사원 수시 채용부터 기존 채용 공고에 있던 '4년제 학사 학위 이상 지원 가능' 등의 학력 조건을 모두 삭제한다고 밝혔습니다.
이번 변화는 학력보다 직무 수행 능력과 성장 가능성을 중심으로 다양한 인재를 찾기 위한 것입니다. 이에 따라 지원자의 경험과 직무 역량, 기업문화 적합성 등이 기준에 부합한다면 학력과 관계없이 지원하고 합격할 수 있는 구조로 바뀝니다.
이 같은 변화는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재상과도 연결됩니다. 최 회장은 미래 인재가 갖춰야 할 능력으로 스스로 질문하고 문제의 본질을 찾는 '생각 근육', 새로운 기술 변화에 빠르게 적응하는 '적응 근육', 다양한 사람과 협력하는 '공감 근육' 등 '3대 근육'을 강조해 왔습니다.
SK하이닉스 관계자는 “빠르게 변화하는 AI 환경에서는 특정 학위나 정해진 스펙만으로 인재의 역량을 판단하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 찾기 위해 채용 기준을 바꾼 것”이라고 설명했습니다.
특히 이번 채용에서는 차세대 반도체 기술 개발을 이끌 주요 직무를 중심으로 대규모 인재 확보에 나섭니다. 설계 분야 등을 포함해 수시 채용으로는 이례적으로 세 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 예정입니다.
SK하이닉스는 우수한 잠재력을 가진 인재를 적극적으로 채용해 글로벌 AI 반도체 시장에서 경쟁력을 높이고, 미래 성장 동력을 확보한다는 계획입니다.
SK하이닉스 관계자는 “잠재력을 가진 신입사원을 선발하고 성장할 수 있도록 지원해 글로벌 AI 시장에서 기술 경쟁력을 계속 강화해 나가겠다”고 밝혔습니다.
이번 신입사원 수시 채용 서류 접수는 오는 23일까지 진행되며, 자세한 일정은 SK하이닉스 채용 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
최성훈 기자 csh87@etnews.com